1、负责公司人力资源系统的建设；

2、进行公司企业文化的建设，公司员工活动的组织；

3、通过资源规划、人员招聘、管理、培养，满足各项管理需求；
 

4、对人力资源工作现状进行分析，为管理层提供意见和建议；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 3年以上人事工作经验，工作作风踏实，良好的亲和力，能承受较大工作压力；
 

2、良好口头及文字表达能力，熟悉招聘、培训、考核、岗位分析、员工关系、企业文化等方面工作；

3、较强的独立工作能力，能够统筹安排相关人事方面的工作，对相关法律和政策非常了解；

4、较强的办事能力，合理的配置相关资源，能定期收集、分析公司劳动力需求和劳动力供给市场情况，进行工作分析和岗位说明等工作；

岗位职责：

1、根据公司的经营计划，参与制定和执行人事部的工作计划，并跟踪计划的实施情况，做好人事部的月度和年度工作总结；
 

2、全面负责人事部的日常管理工作，按照公司的用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
 

3、负责新进人员的岗前培训，企业制度培训，定期组织公司员工的室内及室外的扩展活动；

4、建立并完善员工的人事档案体系，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询，建立企业人才库。

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